フリーエンジニアお役立ちコンテンツ

フリーランスの満足度はどれくらい？

アメリカにフリーランスが多い理由

アメリカは、日本よりフリーランスの割合が多いことで知られています。その理由の一部としては、終身雇用がないこと、総合職という概念がないことが考えられます。本記事では、日本とアメリカのフリ…

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成功報酬型求人サイトと広告掲載型求人サイトの違い

成功報酬型求人サイトは採用ごとに料金がかかる？

「成功報酬型求人サイト」と「広告掲載型求人サイト」は、料金が発生するタイミングが異なります。成功報酬型求人サイトは、採用などの結果が出た時点で料金が発生しますが、広告掲載型求人サイトは…

• 成功報酬型採用

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ニアショアのメリット・デメリットや課題、オフショアとの違いを解説

ニアショアとは？

ニアショアとは、国内の地方都市等に所在する企業（事業所）へ業務委託することを指します。IT業界では、ソフトウェアやシステムの開発業務においてニアショアを活用する企業が多く見られるようです…

• ニアショア

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人材紹介サービスの仕組みや利用するメリット・デメリット、活用すべき企業の特徴を解説

人材紹介の成功報酬とは？

人材紹介サービスを利用する際の成功報酬とは、採用が決定した場合に企業が人材紹介会社へ支払う紹介手数料を指します。完全成功報酬型の人材紹介サービスの場合、登録料や着手金といった初期必要が…

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成功報酬の仕組みや転職エージェントのサービス内容を解説

成功報酬と転職エージェント

転職エージェントは、人材採用を行う企業と求職者のマッチングを図ります。求職者は転職エージェントの利用に際し、原則無料でサービスを受けることができますが、その背景にあるのは「成功報酬」と…

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ニアショアとオフショアの違いや、メリットとデメリットについてもご紹介します

ニアショアの意味とは

ニアショアは、近海を意味する「nearshore」いう英単語が由来となる言葉で、システム開発や運用保守などを地方都市にアウトソーシングすることを指します。ニアショアのメリットの一つは、首都圏よ…

• ニアショア

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エンジニアの採用方法を確認

転職サイトにおける成功報酬とは

エンジニアを採用する方法として挙がるのが転職・求人サイトの活用。転職・求人サイトで採用活動を行う場合は、「広告掲載型」と「成功報酬型」どちらかの方法が利用されます。採用コストを抑えたい…

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少数精鋭を採用したいなら成功報酬型、大量募集なら広告掲載型

成功報酬型の求人サイトに求人を出すメリットとは？

成功報酬型の求人サイトは、採用などの「成果」が出た場合に費用が発生するという特徴があります。成果が出るまでは費用が発生せず、掲載期間の制限もないので、長期に渡って採用活動したい場合や、…

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同一労働同一賃金による影響は？派遣元、派遣先企業に課せられる義務

同一労働同一賃金施行後の変更点と、派遣以外のIT人材確保手段

同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差を解消するために作られた制度です。当記事では、同一労働同一賃金の概要や、制度の施行によって変更された点をご紹…

• 同一労働同一賃金

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非正規社員の賞与は正社員と同額を支払うべき？

同一労働同一賃金における「賞与」の扱い

「同一労働同一賃金」は、正規社員と非正規社員の待遇差を是正するための制度です。業務内容や責任の範囲が同じなら、基本給や賞与、退職金、手当、福利厚生施設の利用などについて、正規社員と非正…

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人件費の削減方法や注意点を解説

システム開発で人件費を削減するには

人件費削減は、手法によっては従業員のやる気やサービスの質低下を招く可能性があります。社内コストを削減するときは、まず人件費以外の項目でコストカットを検討しましょう。また人件費を削減する…

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計算方法や人件費の種類、人件費率が高い場合の改善方法も解説

人件費率とは

人件費率は、会社の利益を計算する際に必要な数字です。人件費の管理やコスト削減の施策を立てるうえで重要な指標になるので、経営者の方や企業で働いている方は知っておいて損はないでしょう。本記…

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人件費増に伴う危機の回避方法や最低賃金制度についても解説

人件費が上がる理由

財務省の資料「年次別法人企業統計調査（平成30年度）」を見ると、企業の人件費は増額傾向にあることが分かります（2014～2018年度）。企業の人件費が上がる背景には、労働力不足があるのではないか…

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人件費高騰で企業がとれる対応

人件費高騰の背景

近頃の人件費高騰の背景には、労働人口の減少や最低賃金の引き上げが関係していると考えられます。日本の労働人口は今後も減少の見込みで、人手不足や人件費高騰は引き続き企業の課題となっていくで…

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同一労働同一賃金の概要と企業の対応

同一労働同一賃金がエンジニアに与える影響

同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消するためのルール。非正規雇用のエンジニアにとっては、給与アップが期待できるほか、「納得感を持って働ける」などのメリットがあり…

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働き方改革の概要や業務委託のメリットも解説

働き方改革における同一労働同一賃金制度や業務委託について

働き方改革により、「年次有給休暇の時季指定」「時間外労働の上限規制」「同一労働同一賃金」の取り組みが進んでいます。同改革の狙いの一つは、各人がそれぞれの事情に合った働き方を選択しやすく…

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同一労働同一賃金のガイドラインに沿って基本給のチェックポイントを解説

同一労働同一賃金で理解すべき基本給の3要素

2020年の4月に労働者派遣法が改正され、正社員等と派遣社員の間の不合理な待遇差を解消する目的で同一労働同一賃金が施行されました。同一労働同一賃金の施行により、非正規雇用労働者の基本給や賞…

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同一労働同一賃金で事業主は何を求められる？

同一労働同一賃金で退職金は必要？

厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」では、パート労働者や派遣労働者に退職金を支給すべきか否か、一律の規定は示されていません。ただし、事業主は退職金を支給しなくて良いわけではなく…

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同一労働同一賃金による影響は？派遣元、派遣先企業に課せられる義務

同一労働同一賃金施行後の変更点と、派遣以外のIT人材確保手段

同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差を解消するために作られた制度です。当記事では、同一労働同一賃金の概要や、制度の施行によって変更された点をご紹…

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特定派遣と一般派遣の違いや、専門26業務の具体的な業種についても解説

特定派遣廃止と専門26業務が適用外だった「3年ルール」変更について

派遣エンジニアが派遣元会社に常時雇用され、派遣先企業に常駐して働く雇用形態「特定派遣」は、2015年9月に派遣法の改正によって廃止されています。また、法改正に伴い、「同一業務で継続して派遣…

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