エンジニア採用に関する記事一覧
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エンジニア採用に関する記事一覧
ITエンジニア・クリエイター専門のエージェント「レバテック」は､2020年に発生したフリーランス案件を基に､どのような条件がエンジニアの応募意思に影響しているかを調査いたしました｡
採用市場において難しいと言われることの多いエンジニア採用｡厚生労働省の「一般職業紹介」によると､2019年のエンジニア有効求人倍率は2.47と､採用の倍率が高いことが窺えます｡倍率が高いことに加え､エンジニア採用では…
エンジニアを採用するにあたって、ペルソナはどのように作るべきか知っていますか？本記事では、エンジニア採用のペルソナを設定するために必要な基礎知識から、ペルソナの作り方、ペルソナの具体例までを幅広く解説しています。 …
IT人材の不足が叫ばれる昨今、エンジニア採用には多くの企業が力を入れています。豊富な業績を持つ大企業や老舗企業がスキルの高いエンジニアを採用するために工夫をこらす中で、ベンチャーが優秀なエンジニアを採用するためにはど…
経済産業省の資料「IT人材需給に関する調査」では、IT人材の需要が供給を上回り、今後も引き続き両者の差＝需給ギャップが開いていく可能性が示されました。需要の伸び率が低位であった場合でも、2030年の需給ギャップは16…
エンジニア採用ができないときは、「面接の雰囲気が合わない」「業務や労働環境に魅力を感じない」「人事担当者が技術に疎くミスマッチが起こる」などの原因が考えられます。自社エンジニアと協力し、応募者の求める情報・環境を洗い…
エンジニア採用勉強会は、技術者を選考するうえで役立つ知識を提供するために開催されます。「IT系のスキルや職種についてあまり詳しくない…」という採用担当者の方にとってこうした勉強会は、エンジニアへの理解を深める一助とな…
IT需要が高まる現在、日本国内だけでエンジニアを確保するのが難しい企業も増えているのではないでしょうか。現在、ベンチャーや大手企業、スタートアップ企業などでは、外国人エンジニアの採用が注目されています。そこで本記事で…
エンジニアの採用面接では、応募者の志望動機や人物像、スキル、コミュニケーション力などを確認しましょう。本記事ではそれ以外に、面接で訊くことになりそうな質問の例およびそのチェックポイント、自社に合うエンジニアを採用する…
人事担当者の中には、「エンジニア採用は難しい」と感じている方も少なくないのではないでしょうか？エンジニア採用を成功させるポイントは、人事担当者が「エンジニア」という職種について理解を深めること、現場エンジニアと協力し…
エンジニアの採用方法のトレンドは数カ月単位で移り変わることがあるため、はっきりと「今はこのやり方が流行っている」と言い切るのは難しいでしょう。そのような中で現在目を引くのは、企業ごとに工夫を凝らしたユニークな採用方法…
エンジニアの採用に際してコードテストを行う目的には、「応募者のスキルを把握する」「選考通過者を絞る」が挙げられます。コードテストの目的や合格基準を明らかにしたうえで導入すれば、選考活動をスムーズに進められるでしょう。…
エンジニア需要の高まりと共に、エンジニアの新卒採用も年々難しくなっているといわれています。エンジニアの新卒採用を成功させたい場合、現状や課題を把握し、効果的な採用手法を取り入れる必要があるでしょう。本記事では、エンジ…
エンジニアの採用は難しいといわれることがあります。理由としては、そもそものIT人材不足、条件のミスマッチ、技術力以外に幅広いスキル（コミュニケーション力、マネジメント力など）が求められることなどが挙げられるでしょう。…
当記事では、初めてエンジニアの選考活動に携わる方や、新卒・ミドル層の採用に関わる人事担当の方に向けて、読んでおきたい本をご紹介します。今回取り上げるのは、レバテックフリーランスの営業担当者がおすすめする5冊です。 …
エンジニア採用時に、面白い方法をとる企業があるようです。採用担当者ではなく現役エンジニアがスキルを評価する、面接を実施しない、謎解きゲームを行うなどがユニークなケースとして挙げられるでしょう。本記事では、面白い採用方…
IT業界は慢性的に人手不足となっていることから、エンジニアの人材確保が難しいといわれています。育成することを前提にしても、採用できれば誰でも良いという訳ではありませんし、たとえ優秀な人材でも、企業のニーズにあっていな…
エンジニアの採用媒体には、求人掲載サイトやマッチングサービス、ハローワークなどがあります。採用活動にあたっては、予算およびターゲットとなる人材像に合わせて媒体を選択すると良いでしょう。本記事では、人材探しに用いられる…
エンジニアの採用に際して「フリーランス」を耳にしたことがあっても、「正社員と何が違う？」「メリットは何？」と疑問に思う方もいるでしょう。フリーランスは案件ごとに契約を結ぶ働き方で、企業とは雇用関係にないという特徴があ…
中小企業は大企業に比べ知名度が低かったり、社内制度が整っていなかったりといった理由から、採用市場において不利になってしまう可能性があります。需要が高まっているエンジニア採用となれば、難しさはひとしおでしょう。 …
