【ゲーム企業】人事労務担当案件 | ITフリーランスエンジニアの求人・案件(2024/11/21更新)

ゲーム企業において、労務管理をご担当いただきます。 具体的には下記作業を想定しております。 ・賃金計算 ・法定調書 ・各種社会保険料等の対応 ・36協定等の規則規程周りの運用 ・人事労務申請処理（慶弔見舞金や出張手当等） ・証明書発行 ・休職復職（産育休含む）の対応 ・健康診断の手配 ・管理システム等の更新 ・契約書処理、管理業務：契約書・請求書等の到着確認、申請対応、取引先との問合せ対応など ・他、付随する業務全般のサポート

・人事労務周りの実務経験 ・Excel、Wordなど基本的なPCスキル

歓迎スキル・事務経験 ・IT業界、ベンチャー企業などでの実務経験 ・労務だけでなく横断的なコーポレートでの実務経験 ・賃金計算の経験

※上記に似た経験やスキルをお持ちであれば申し込み可能なケースもございます！まずはお気軽にご相談ください！

精算条件 標準となる稼働時間が定められている場合、その契約上、稼働時間が上限値を超過したり、反対に下限値を下回った場合には実際の作業時間に基づき標準となる委託料から増額または減額されることになります。 ここではこのような精算のある契約を「有」、精算のない契約については「無」と表記しています。

有

精算基準時間 標準となる稼働時間の上限値・下限値です。 業務委託案件の契約上、稼働時間が上限値を超過したり、下限値を下回った場合には実際の作業時間に基づき標準となる委託料から増額または減額されます。

140時間〜180時間

支払いサイト 報酬お支払いまでの期間です。基本、月末締め翌月15日払いの15日サイトをとっています。 ※業務委託契約のみに適用 ※参画する現場により変動する場合があります。

15日