フリーランスから正社員に転職する方法！アピール方法を知って再就職を叶えよう | レバテックフリーランス

フリーランスから正社員転職は可能！強みはスキルや経験

フリーランスから正社員への転職は可能です。企業にフリーランスならではの強みを評価してもらえる可能性があるためです。フリーランスの強みとは、自力で獲得してきた高いスキルや即戦力になるのに十分な実務経験。

企業としても、人材育成コストを削減できるのは大きなメリットです。能力の高い人材を積極的に採用する企業なら、フリーランスの存在は重宝されると考えられます。企業が求める人材像と合致すれば、フリーランスも正社員に戻れるとおぼえておきましょう。

また、キャリアチェンジの前後ではフリーランスと会社員の掛け持ちという選択肢も浮かぶかもしれません。これについても以下の記事で解説しているため、ぜひご一読ください。
会社員とフリーランスは掛け持ち可能！副業のやり方と注意点、案件獲得方法

フリーランスになれるか相談する

企業の採用担当者はフリーランスを見るポイント

転職活動では、採用担当者がフリーランスに求める要素を知るのが大切だといえます。組織になじめるか、給与額に納得してくれるかなど、フリーランスに対して懸念を抱く採用担当者もいるからです。各懸念点を詳しく解説していきます。

スキルが企業の仕事内容に合っているか

採用担当者は、フリーランスのスキルが仕事内容に合うかをチェックします。任せる仕事とスキルが合わなければ、コストをかけて採用しても本人の能力を活かせません。

求人に応募する際は、仕事内容や必要なスキルをじっくりと確認しましょう。あらかじめ自分が持っているスキルを書き出しておくと、求人情報と照らし合わせやすくなります。企業が欲するスキルをアピールできれば、採用される確率は上がるでしょう。

組織のルールや人間関係になじめるか

組織のルールや人間関係になじめるかどうかも採用担当者が気にするポイントです。フリーランスに対し、「協調性がなさそう」「コミュニケーション力が低いのでは」といったイメージを持つ人もいます。フリーランスは組織に縛られない働き方だからです。

フリーランスの転職活動では、採用担当者の不安をいかに払拭できるかがカギとなります。関係者と綿密にコミュニケーションをとるよう心がけたなど、協調性を発揮して働いた経験を伝えましょう。

報酬が高かった人は給与額に納得できるか

会社員の給与に納得してくれるかを気にする採用担当者もいます。過去に高収入を得ていたフリーランスの場合、就職によって生活水準が下がる可能性があるからです。

本人は年収ダウンを気にしていないのに、採用担当者が思い込みで高収入のフリーランスを避けてしまうケースもあります。面接の前に、年収が下がっても良い理由を考えておくのが得策です。

各年代に応じたスキルが身についているか

採用担当者は、各年代にふさわしいスキル・経験・資質があるかも重視します。20代の若手ならスキルの高さよりポテンシャル、30代なら専門性といった具合です。以下の表を参照してください。

転職希望のフリーランスの年代	企業が求めるスキル・経験・資質
20代以下	今後の伸びしろ、仕事への高い意欲、柔軟性
30代	即戦力になれる実務経験、特定の分野への専門性、新しい職場環境への順応性
40代	高度な専門知識、経営的視点、リーダーシップ、マネジメント力
50代以上	40代以下のスキルに加え、長年の経験で培った業界知識

年代ごとに必要なスキルの基準は、企業により異なります。求人情報を見比べ、「どのようなスキルが求められているか」をリサーチしてみましょう。

フリーランスになれるか相談する

面接でのアピール方法｜正社員を目指す理由

正社員を目指す理由と、面接でのアピール方法を5つ紹介します。理由の伝え方によってはネガティブな印象になる場合があるので要注意です。理由ごとに効果的な伝え方を知り、採用担当者に好印象を持ってもらいましょう。

将来が不安なので収入を安定させたい

収入の不安定さを理由に正社員への転職を志すフリーランスは多いと考えられます。案件が常に獲得できるとは限らず、生活の維持が難しい場合もあるからです。

とはいえ、収入の不安定さを転職理由にすると、採用担当者の印象が悪くなる恐れがあります。「スキルが低いから仕事をもらえなかったのでは？」と思われてしまうからです。伝え方には注意したほうが良いでしょう。

チームの輪に入って仕事をしたい

チームでの仕事に魅力を感じて転職を希望するフリーランスもいます。フリーランスは企業から指揮命令を受けず、自己裁量で作業を進める機会が多いからです。

単に「孤独で寂しいから」では、アピールの効果は薄いと考えられます。皆で協力して目標に向かう楽しさ、チームだからこそ味わえる達成感などを主たる理由として伝えるのがコツです。

受託だけでなく自社開発にも挑戦したい

受託だけでなく、自社開発にも挑戦したくて正社員への転職を目指したい場合もあるでしょう。自分のアイディアを形にする機会が欲しい人にとっては、企画から携われる自社開発の方が魅力的に映ります。

自社開発志望で面接に臨む方は、市場のニーズを把握する情報収集力や発想力をアピールしてください。フリーランス案件でそうしたスキルが身につく経験をしていれば、評価につながる可能性があります。

規模や予算の大きい案件に挑戦したい

規模や予算の大きいプロジェクトへのチャレンジも転職理由になり得ます。個人での大規模案件の獲得は難しいからです。

フリーランス経験者だからこそ分かる「企業勤めの魅力」なので、転職理由として適切だと考えられます。大規模プロジェクトへの挑戦意欲が働くモチベーションにつながる旨をアピールしてください。

応募先企業でさらにスキルアップしたい

スキルアップしたくてフリーランスから正社員を目指す人もいます。フリーランスは営業活動をしなければならず、スキルアップの時間がとりにくくなるからです。

研修制度が充実している企業もありますが、理由が「会社に教育してもらえるから」では心証が悪くなる恐れがあります。「自主的にスキルアップに取り組んでいる」「スキルを高めて企業に貢献できる」旨もあわせて伝えましょう。

フリーランスになれるか相談する

フリーランスが正社員に転職する主な手段

フリーランスから正社員になる手段を紹介します。求人サイトをはじめ、人脈やSNSなど、仕事探しに使える手段はさまざまです。紹介する5つの方法で日々仕事を探し、転職のチャンスをつかみましょう。

転職サイトで求人を探す

転職サイトは仕事探しの代表的な手段です。求人数が多いサイトの場合、条件をある程度絞り込む必要があります。

アドバイザーとのコミュニケーションが必要なく、自由に仕事を探せるのが転職サイトのメリットです。転職への気持ちがはっきりと決まっていない段階なら、自分のペースで探せる転職サイトが適しています。

取引先から「正社員採用」を提案される

長く取引しているクライアントは、正社員の採用を提案してくれる可能性があります。信頼関係が築けているなら、自分から打診するのも手です。

入社後にすぐに活躍できるのがメリットだといえます。すでに作業に慣れており、培ってきたスキルと経験がそのまま活かせるからです。顔見知りの人が多いのも安心できる要素でしょう。

知人や友人から募集情報をもらう

知人や友人の紹介で正社員になれる場合もあります。自力で求人を探す姿勢は大切ですが、コネクションを使わない手はありません。

「転職したい」と周囲に話すだけでなく、ときには単刀直入に求人がないか聞くのも手です。運が良ければ、思いがけずあなたにぴったりの求人情報を教えてもらえる可能性があります。

SNSを通じて就職先を探す

近年はSNSを使った求人探しも一般的です。採用活動の一環でSNSの発信に力を入れている企業もあるので、気になる会社の情報は定期的にチェックしてみてください。

SNSで求職者とコンタクトをとり、ランチをしながら互いを知り合う機会を設ける企業もあります。SNSアカウントを複数持てば、転職につながるチャンスが増えるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用する方法もあります。転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが希望を聞き、ぴったりの求人を提案してくれるサービスです。

履歴書添削や面接対策など、きめ細やかなサポートで求職者を転職成功に導いてくれます。転職の意思が固いなら積極的に検討すると良いでしょう。

フリーランスになれるか相談する

フリーランスから正社員への転職を成功させるコツ

フリーランスから正社員への転職を成功させるコツを紹介します。希望を叶えるには、志望動機を綿密に練ったり、自分の強みを強調した書類を作成したりといったコツがあります。以下を参考にして、転職の成功率を上げましょう。

応募先企業ならではの志望動機を練る

応募先企業に合った志望動機を作成してください。採用担当者が応募者にぜひ聞きたいと思っているのは、「多くの企業の中でなぜうちを選んだのか」です。どの企業でも言える志望動機では説得力に欠けます。

企業ごとにオリジナルの志望動機を作成するには、事前の情報収集が不可欠です。志望度の高さを伝えるためにも、公式サイトやパンフレットの文章をよく読み、入念に企業研究をしましょう。

自分の魅力が伝わる履歴書と職務経歴書を作成する

履歴書と職務経歴書では、自分の強みや魅力を分かりやすく伝えます。次の要素を工夫するのがポイントです。

• 志望動機
• 自己PR
• 実績

志望動機には企業を選んだ理由とともに、自分のスキル・経験がどのように活かせるかを盛り込んでください。業務上の強みが分かり、採用担当者が入社後のあなたの仕事ぶりをイメージしやすくなります。

自己PRでは、人間性を伝えて企業とのマッチング度の高さをアピールします。人間性が企業理念に合っていれば、入社後のミスマッチが少なくなるからです。具体的なエピソードを交えればより説得力が増します。

実績も採用担当者が応募者の強みを知るのに重要な要素です。経験したプロジェクトの具体的な内容と成果を簡潔に書きます。差し支えなければ、参画先企業の名称も記載するのが望ましいです。

面接で聞かれそうな質問の答えを考えておく

面接で聞かれそうな質問の答えを先に考えておくのもコツです。フリーランスに対しては次のような質問が想定されます。

• フリーランスになる前は何をしていたのか
• なぜフリーランスから正社員になるのか
• またフリーランスに戻る可能性はあるか

フリーランスになる前の仕事は、経歴を正直に話せば問題ありません。フリーランスから正社員になる理由もポジティブな形で伝えられれば大丈夫です。

フリーランスに戻るかどうかを聞く採用担当者は、「会社が嫌になったらすぐ辞めてしまうのでは」と思っている可能性があります。懸念を払拭するため、長期的に働きたい意思を示すのが大切です。

廃業届提出など、書類上の手続きを正しく行う

正社員になるなら、フリーランスを辞める手続きを忘れずに行いましょう。開業届を出して個人事業主になっていた場合、廃業手続きが必要です。廃業日から1ヶ月以内に所轄税務署に廃業届を提出します。

青色申告していた場合は、「青色申告取りやめ届出書」も提出しなければなりません。申告した年の翌年3月15日が期限です。

また、厚生労働省では、フリーランスで働きながら正社員への転職を目指す人や、フリーランスを廃業した人を対象にした求職者支援制度を行っており、無料の職業訓練や給付金を受けられる場合があります。詳しい情報は厚生労働省の案内ページをご覧ください。

「本当にフリーランスではダメなのか？」を考え直す

焦って転職活動を始める前に、「本当にフリーランスではダメなのか」を考え直すのが大切です。正社員は収入が安定しやすい反面、デメリットもあります。すぐに辞められない、年収が下がる可能性があるなどです。

考え直してフリーランスを続けた方が良さそうだと思った場合は、エージェントを利用するのも手です。フリーランスエージェントは継続的に案件を提案してくれるので、収入が不安定になる悩みが解消されます。

レバテックフリーランスは登録者数No.1の定番サービスで、保有している案件の多くが直請案件なので、高単価を実現でます。

「フリーランスで生活していける…？でも正社員に戻るのもハードルが高そう」とお悩みの方は、ぜひ無料相談を検討してください。

フリーランスになれるか相談する

フリーランスから正社員への転職に関するよくある質問

フリーランスから正社員への転職に関するよくある質問をまとめました。何歳でも会社員に戻れるか、フリーランスと正社員のどちらが稼げるかといった疑問に答えています。正社員に戻るかどうか判断する手がかりにしてください。

何歳でもフリーランスから正社員になれますか？

基本的には、何歳でもフリーランスから正社員になれる可能性はあります。ただし、年齢が高くなるほど内定が難しくなるのが一般的でしょう。全体を統率するマネジメント力など、高度なスキルが要求されるのが理由です。

フリーランスと正社員はどちらが稼げますか？

フリーランスと正社員のどちらが稼げるかは、個々のスキルや経験次第です。誰にも負けない強みや知名度があれば、収入の上限がないフリーランスの方が稼ぎやすくなります。大多数の人にとっては、毎月決まった収入がある会社員の方が稼げるでしょう。

会社員になっても確定申告は必要ですか？

フリーランスから会社員になった後も確定申告が必要なケースがあります。年の途中で正社員になったり、就職後も副業収入を得たりする場合です。確定申告が必要か迷ったら、自己判断せずに税理士か所轄税務署に相談してください。

※本記事は2023年8月時点の情報を基に執筆しております。

最後に

簡単４ステップ！スキルや経験年数をポチポチ選ぶだけで、あなたのフリーランスとしての単価相場を算出します！

フリーランスになれるか相談する