会社員に関する記事一覧
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飲食店や医療関係など、開業時に資格を必要とする職種もありますが、IT業界では独立にあたり必須とされる資格はありません。しかし、開業前に行ったほうが良い準備や、資格以外に持っておくと役立つスキルはあります。「IT業界で…
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フリーランスは、案件ごとにクライアントと契約を結ぶ働き方を指します。会社員として働く人の中には、スキル向上や収入アップのためにフリーランスとの掛け持ちを検討している方もいるでしょう。 当記事では、会社員がフリー…
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エンジニアの中には、「収入やスキルアップのために副業をしたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。副業には、本業と違うスキルを身につけたり、隙間時間や土日を有効に使えたりするなど多くのメリットがあります。 …
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離職証明書は会社側がハローワークへ提出し、離職票は離職者がハローワークへ持参するものです。当記事では、離職証明書と離職票の具体的な役割や、請求時の注意点などを確認しましょう。
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「会社員をしながら個人事業主になれる？」「そもそもなる必要ある？」と悩む人向けに、個人事業主と会社員の関係性を解説します。 結論からいえば、会社員をしつつ個人事業主にはなれ、個人事業の収入が年に20万円以上なら…
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フリーランス（個人事業主）になるのに必要な開業届。提出フォーマットは定められており、さほど手間はかかりません。 「出さないほうがいい」「副業だから必要ない？」と考える人もいますが、正しい書き方で提出すれば複数の…
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会社を辞めようと思ったとき、「何から始めるべき？」「誰に相談したらいい？」といった疑問が生まれるかもしれません。退職する際は、下記を行う必要があります。 ・退職交渉 ・退職日の決定 ・退職願、退職届の提出 …
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勤務する企業の賞与の規定に「支給日在籍要件」がある場合、支給日よりも前に退職した際は賞与を受けとることができません。 支給日在籍要件とは、賞与は支給日に在籍する社員に支払う、という定めのことを指します。このとき…
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通常の月給以外に臨時に支給される給料のことを、賞与またはボーナスと呼びます。支給にあたっては査定期間が設けられ、その期間中の評価によって各人に対する賞与額を決定。評価の基準は、会社の規定ごとに異なります。査定結果に疑…
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会社員の場合、賞与の支給時期は企業の就業規則等によって異なります。 公務員に支給されるのは期末手当と勤勉手当で、支給時期については国家公務員が人事院規則、地方公務員は各地方公共団体の条例等で定められています。 こ…
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定期昇給とは、会社の業績や対象者の勤続年数、年齢などを考慮して実施される昇給制度のことです。多くの場合1年ごとに昇給が行われ、基本的には本人の能力とは関係なく賃金が上昇していきます。 厚生労働省国が発表した資料…
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毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？」「どうすれば給与を上げられるの？」と疑問…
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残業とは、労働者が定められている時間以上の労働をすること。残業の分類としては、労働基準法の規定を超えて働いた場合の「法外残業」と、会社の定時は超えたが法の規定内ではある場合の「法内残業」があります。労働者として働くと…
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36協定による残業時間の上限は、原則として月45時間、年360時間となっています。しかし法律上の残業時間の上限はなく、「特別条項付き36協定」によって月45時間・年360時間を超えた残業が可能となっているのが実情です…
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フリーランスの働き方に関心を持っている人の中には、「残業代が出るのか？」を気にする方もいるでしょう。本記事では、フリーランスの残業代の有無のほか、会社員との働き方の違いや労働基準法に代わる法律も紹介します。フリーラン…
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「賞与は仕事のモチベーションになっている」「せっかくなら賞与が多い会社で働きたい」と考える方もいることでしょう。 賞与の平均支給額は、産業や企業規模によって異なります。また、就業規則等に定めがなければ会社側に支…
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賞与は、定期の給与とは別に支払われる報酬ですが、基本的に通知された支給額がそのまま受け取れるわけではありません。給与と同様、実際に受け取れる額は、保険料や税金などが引かれたものになります。では、賞与の手取り額はどのよ…
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賞与とは、定期的に支給される給与の他に臨時で支払われる金銭のこと。ボーナスとも呼ばれ、夏季と年末の年2回出ることが多くなっています。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、従業員に賞与を支払っている社員数5…
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