業務委託に関する記事一覧
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業務委託に関する記事一覧
業務委託と正社員の違いは？それぞれのメリットや案件受注の注意点
業務委託と正社員の違いを知りたい方に向け、契約形態や年収、保険、所得税などの相違についてご紹介。それぞれの契約形態で働くメリットとデメリット、適正例についてもまとめています。フリーランスの案件受注時の注意点も解説して…
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業務委託は自営業といえる？個人事業主との違いとあわせて解説
業務委託は、クライアントと雇用関係を結ばず個人で業務を遂行するため「個人事業主」として扱われることが多いです。個人事業主は主に自営業に含められるため、個人が業務委託で案件を受注して働くことは自営業と考えて良いでしょう…
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業務委託の在宅ワーク｜求人案件を受注するときの注意点は？
フリーランスが受注する業務委託とは、企業などが外部の第三者に対して業務遂行や成果物納品を依頼することを指します。業務委託には自宅でできる形式もあれば、クライアント企業のオフィスで働く常駐型と呼ばれるタイプのものもあり…
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業務委託を初めて受けるときに知っておきたいこと。契約書の注意点は？
業務委託を初めて受けようとする際は、業務委託とはどのようなものかということや、業務委託で結ばれる契約の種類を把握することが大切です。本記事では業務委託の概要をはじめ、メリット・デメリットや受託時に確認すべき点を解説し…
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業務委託は休めない？フリーランスの急な休みが必要なときの対処法
業務委託で働くフリーランスは休めないのではないかと、心配している人もいるのではないでしょうか。業務委託の場合はクライアントと雇用関係にないため、会社員のように有給休暇や産休・育休などの休暇制度を利用することはできませ…
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業務委託は休みを取れる？フリーランスが適度に休みを取るポイントを解説
業務委託案件の休みに関する法律上の取り決めはありません。そのため、案件ごとに業務委託契約を結んで働くフリーランスは、自分で作業の進捗などを管理しながら休みを確保していく必要があります。 この記事では、在宅型フリ…
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業務委託で副業は可能？確定申告や案件受注時の注意点を解説
本記事では、業務委託で副業できる条件や、業務委託を行うメリット・デメリットをご紹介します。現在副業を検討されている方は、ぜひご参考にしてください。
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業務委託とアルバイトの違いとは？掛け持ちのメリット・デメリットも紹介
働き方が多様化しつつある昨今では、正社員やアルバイト、派遣などさまざまな雇用形態があります。また、業務委託で働くフリーランスのように、企業と雇用関係を結ばない働き方も存在します。本記事では、収入アップのためにフリーラ…
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業務委託｜請負契約と委任契約の違いとは？メリット・デメリットや契約書の注意点
業務委託契約は一般的に「請負契約」「委任契約（準委任契約）」のいずれかに該当します。請負契約は仕事の完成に対して報酬が支払われる契約で、委任契約は仕事の履行に対して報酬が支払われる契約です。 請負契約と委任契約…
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業務委託契約者は確定申告が必要？青色・白色の違いや書き方・提出方法を解説
業務委託により収入を得ている場合、収入から経費などを差し引いた所得が48万円超（給与所得がある会社員が業務委託による副業をしていた場合は、副業による所得が20万円超）になると、確定申告が必要になるケースがあります。 …
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業務委託でエージェントを活用する方法！メリット・デメリットは？
業務委託は、クライアントと対等の立場で業務を受託する働き方です。業務委託で働こうとするときは、個人と企業を仲介する「エージェント」を活用する方法があります。エージェント利用のメリットとしては、案件の選択肢が増える、収…
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業務委託とアウトソーシングの違いは？それぞれのメリットデメリットを解説
業務委託とアウトソーシングには明確な線引きがありません。業務委託をアウトソーシングの手段のひとつとする解釈もあれば、厳密には別物だとする解釈もあります。 この記事では業務委託とアウトソーシングの違い、業務委託と…
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業務委託の報酬は給与ではない？確定申告での扱いについて
基本的に業務委託の報酬は「給与」ではないといえます。委任契約・請負契約による業務委託の報酬は原則「給与所得」に分類されないためです。 本記事では、明細書や源泉徴収票の発行義務など「給与」と「（業務委託の）報酬」…
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業務委託の報酬と給与の違いは？税金や源泉徴収についても解説
請負契約・委任契約による業務委託の報酬は、雇用契約の給与とは異なる法的性質を持ち、税金の面でもさまざまな違いがあります。 本記事では、請負契約・委任契約と雇用契約の違いや、業務委託の報酬に課税される税金の種類、…
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業務委託に最低賃金はある？契約の種類とルールについて確認
請負契約や委任契約（準委任契約）による業務委託では、基本的に最低賃金は保証されません。最低賃金制度は、最低賃金法で定められた「労働者」に支払う賃金に適用されるため、雇用契約に該当しない業務委託の受託者にはあてはまらな…
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業務委託で時給制は違法？チェックすべき条件を解説
時給制の業務委託は、必ず違法になるわけではありません。ただし、発注者との関係性や働き方によっては、違法となることも。トラブルに巻き込まれないよう、どのような場合に違法となるのかを事前に知っておくことが大切です。 …
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業務委託契約書の雛形と書き方｜収入印紙や注意点について解説
業務委託契約書は、委託者と受託者が合意した業務内容や条件を書面にまとめた書類です。請負契約、委任契約といった契約形態の法的な定義を理解したうえで、業務開始後にトラブルが発生しないよう適切な業務委託契約書を交わすことが…
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業務委託での社会保険の手続きは？健保・年金に分けて紹介
社会保険は、保険料を納めることで病気や失業、出産などに際して給付を受けられる制度です。会社員と業務委託で働くフリーランスでは加入する社会保険に違いがあり、退職してフリーランスになる際は切り替え手続きが必要です。 …
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業務委託の交通費について
業務委託であっても交通費を請求できるケースがあります。交通費の請求に際して大切なのは、契約内容を細部に至るまで書面に残し、双方がその内容をしっかり認識しておくことです。
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業務委託にはどんな種類があるの？委任と請負の違いを解説
業務委託契約とは、民法上の「委任契約」と「請負契約」を総称する言葉です。委任契約と請負契約では作業の完成責任の有無に違いがあるため、フリーランスの方が案件を受注する際は契約内容をしっかり確認する必要があります。
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