フリーエンジニアお役立ちコンテンツ - 42ページ目
お役立ちコンテンツ
エンジニアを採用するにあたって、ペルソナはどのように作るべきか知っていますか？本記事では、エンジニア採用のペルソナを設定するために必要な基礎知識から、ペルソナの作り方、ペルソナの具体例までを幅広く解説しています。 …
0
IT人材の不足が叫ばれる昨今、エンジニア採用には多くの企業が力を入れています。豊富な業績を持つ大企業や老舗企業がスキルの高いエンジニアを採用するために工夫をこらす中で、ベンチャーが優秀なエンジニアを採用するためにはど…
0
近年著しいIT需要の高まりに伴い、エンジニア採用に苦労している方も多いのではないでしょうか。自社ニーズや時流に合ったIT人材を確保したい場合、「エンジニア派遣」を利用するのも手です。エンジニア派遣とは、派遣会社から希…
0
IT業界では、アウトソーシングや派遣エンジニアでの人員の充当など、外部リソースの活用が盛んです。その理由は、プロジェクトによって必要なリソースが異なることや、IT人材の採用に時間がかかることなどが考えられます。 …
0
派遣会社から派遣される「エンジニア派遣」の市場規模はどのくらいなのでしょうか。令和元年6月1日時点で、派遣労働者数は約157万人。そのうち、エンジニア派遣が含まれているとされる「情報処理・通信技術者」の派遣労働者数は…
0
IT業界でよく耳にする「客先常駐」という働き方。「やばい」「やめとけ」といった声もあれば、「楽しい」という声もあり、実際はどうなのか気になっている方もいるのではないでしょうか。 自分が客先常駐に向いているか…
0
当記事では、「フリーター」「フリーランス」「個人事業主」のそれぞれの意味について解説します。「なんとなく自由な働き方というイメージがあるが、明確な違いはよくわからない」という人は、ぜひご覧ください。また、個人事業主が…
0
フリーランスは、案件ごとにクライアントと契約を結ぶ働き方を指します。会社員として働く人の中には、スキル向上や収入アップのためにフリーランスとの掛け持ちを検討している方もいるでしょう。 当記事では、会社員がフリー…
0
経済産業省の資料「IT人材需給に関する調査」では、IT人材の需要が供給を上回り、今後も引き続き両者の差＝需給ギャップが開いていく可能性が示されました。需要の伸び率が低位であった場合でも、2030年の需給ギャップは16…
0
エンジニア採用ができないときは、「面接の雰囲気が合わない」「業務や労働環境に魅力を感じない」「人事担当者が技術に疎くミスマッチが起こる」などの原因が考えられます。自社エンジニアと協力し、応募者の求める情報・環境を洗い…
0
プログラマーは、必要なスキルを身につければ未経験でも挑戦できる職種です。 この記事では､未経験でもプログラマーになれる理由や、プログラマーとしてのスキルを身につける方法を解説します。これからプログラマーになろう…
0
厚生労働省の資料「平成30年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」によると、ITエンジニアが含まれる「情報処理・通信技術者」の8時間換算の平均賃金は、18,930円（2018年度）・18,245円（2017年度）でした…
0
エンジニア人材を確保する選択肢の一つに、「エンジニア派遣事業」の活用が挙げられます。特に、「社員を採用するほどでもないが、繁忙期はリソースが不足していて困っている」「急ぎで人員を補充する必要があり、公募では間に合わな…
0
エンジニア採用勉強会は、技術者を選考するうえで役立つ知識を提供するために開催されます。「IT系のスキルや職種についてあまり詳しくない…」という採用担当者の方にとってこうした勉強会は、エンジニアへの理解を深める一助とな…
0
IT需要が高まる現在、日本国内だけでエンジニアを確保するのが難しい企業も増えているのではないでしょうか。現在、ベンチャーや大手企業、スタートアップ企業などでは、外国人エンジニアの採用が注目されています。そこで本記事で…
0
エンジニアの採用面接では、応募者の志望動機や人物像、スキル、コミュニケーション力などを確認しましょう。本記事ではそれ以外に、面接で訊くことになりそうな質問の例およびそのチェックポイント、自社に合うエンジニアを採用する…
0
人事担当者の中には、「エンジニア採用は難しい」と感じている方も少なくないのではないでしょうか？エンジニア採用を成功させるポイントは、人事担当者が「エンジニア」という職種について理解を深めること、現場エンジニアと協力し…
0
エンジニアの採用方法のトレンドは数カ月単位で移り変わることがあるため、はっきりと「今はこのやり方が流行っている」と言い切るのは難しいでしょう。そのような中で現在目を引くのは、企業ごとに工夫を凝らしたユニークな採用方法…
0
エンジニアの採用に際してコードテストを行う目的には、「応募者のスキルを把握する」「選考通過者を絞る」が挙げられます。コードテストの目的や合格基準を明らかにしたうえで導入すれば、選考活動をスムーズに進められるでしょう。…
0
エンジニア需要の高まりと共に、エンジニアの新卒採用も年々難しくなっているといわれています。エンジニアの新卒採用を成功させたい場合、現状や課題を把握し、効果的な採用手法を取り入れる必要があるでしょう。本記事では、エンジ…
0
