【体験談あり】フリーランスのメリット・デメリットは？実情や適性も解説 | レバテックフリーランス
【体験談あり】フリーランスのメリット・デメリットは？実情や適性も解説
組織に縛られないフリーランスという働き方は、自分らしい生活を形にするための一つの選択肢です。得意分野に特化して活動したり、働く場所や時間を自らコントロールしたりできる点はフリーランスのメリットといえます。一方で、収入の波や社会保障の薄さといったデメリットもあるため、一歩踏み出せないという方も多いでしょう。
この記事では、フリーランスとして活動する方の声を交えながら、メリット・デメリットについて解説します。向いている人の特徴や、正社員との比較、フリーランスとして成功するポイントについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
フリーランスとは？
フリーランスは、特定の企業や団体と雇用契約を結ばず、案件ごとに契約を交わして働く形態です。独立した個人として業務を請け負うのが特徴で、会社員とは異なり、基本的には自身の判断や裁量で仕事を進めます。
昨今は組織に依存しない働き方を選ぶ方が増えています。インターネットを利用して業務を完結できる職種が増え、エンジニアやデザイナー、ライターが自宅やカフェ、コワーキングスペースを拠点に活動する姿も珍しくありません。副業で収益を得たり、独立してさまざまな事業や案件を手掛けたりと、活動の幅を広げる動きは以前よりも身近なものになりました。こうした社会の変化から、今後も自身の腕を頼りに活躍する方は増えていくでしょう。
フリーランスの人口増加の理由について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランス人口の割合は？増加理由や今後の展望・日本の状況を解説
フリーランスの職種や仕事内容について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスとは？働き方・新法・代表的な職種・必要な準備について解説
フリーランス新法とは？2024年施行の取引ルール
2024年11月からフリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス新法）が施行されました。これは、個人で働く方と発注側の企業との間で、取引の場を平らな状態に保つための法律です。立場が弱くなりがちな個人を保護し、組織と対等に渡り合えるよう、国が明確なルールを定めました。これまでは口約束で済まされていた取引を見直したり、不当な要求を跳ね除けたりといった動きを後押しする内容となっています。
この法律で、仕事の内容や報酬額を書面やメールで明示する点から、報酬を支払期日までに支払う点まで、フリーランスを守るためのルールが細かく定められました。ハラスメント対策や育児介護との両立支援も含まれており、以前よりも安心して働ける環境が整えられています。
フリーランス新法について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
【2024年11月1日施行】フリーランス保護新法とは？内容や下請法との違いをわかりやすく解説
参考：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）等に係る取組について｜内閣官房
【体験談・生の声あり】フリーランスのメリット6選
組織に属さない働き方には、会社員とは違った魅力があります。この章では、フリーランスの6つのメリットを、実際に現場で活躍する方の声も一部交えてまとめました。
メリット1.仕事内容を選べてやりがいが大きい
フリーランスは案件を自身で選択できるため、やりたい仕事に注力できるというメリットがあります。
会社員であれば、たとえ苦手な作業や興味の薄い分野であっても取り組まなければならない場面があるでしょう。一方、フリーランスは自らの意志で受ける仕事を選べます。「習得した専門知識を発揮できる案件に絞る」「実務で磨きたいツールや手法が含まれる仕事に挑戦する」といった、役割や成長の方向性を自身で選べる点が特徴です。自ら選んだ仕事であれば、成果を出そうと自発的に工夫を凝らすため、結果として意欲も途切れにくくなります。
フリーランスとして活動するあるPHPエンジニアの方は、会社員時代に「現場と会社の方針にギャップがある」という悩みを抱えていました。独立後は、自身が納得できる案件を選ぶといった主体的な働き方を実現しています。お客さんに喜んでもらえる仕事を選ぶ立場を確立した結果、精神的な余裕も生まれたそうです。
上記の体験談について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください
29歳PHPエンジニア。フリーランスになり「自分のやりたい仕事」「家族との時間」を獲得
メリット2.実力に応じた収入を得られる
手掛ける案件を増やしたり、報酬の高い仕事を受けたりすれば、その分だけ手取りを増やせる点もフリーランスのメリットです。会社員の場合は給与体系が決まっているため、成果を上げてもすぐに月給へ反映されないケースがあります。しかし、フリーランスは自身の習得したスキルや努力の成果が、ダイレクトに収入として返ってきます。
フリーランスとして活動するあるWebディレクターの方は、会社員時代に「ものづくり以外の業務も多く、評価が給与に結びつきにくい」という不満を抱えていました。しかし、独立後はエージェントを活用し、自身の強みであるサイト構築に専念できる案件を選択できるようになったそうです。これまで参画した案件の中では、会社員時代の月収50万円から68万円へと向上した例もあり、本業に注力できる環境と大幅な報酬アップを同時に手に入れています。
自ら事業を回す感覚を持ち、市場価値に見合った報酬を得たい方にとって、フリーランスは適した働き方といえるでしょう。
上記の体験談について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
42歳・Webディレクター｜登録から約2週間で決定！月50万円→68万円の収入アップも実現
メリット3.働き方を自由に選べる
働く場所や時間、休みを自身の都合で設定しやすい点もフリーランスのメリットです。週休3日にして趣味の時間を確保したり、反対に稼働を増やして収入増を目指したりと、スケジュールを調整できます。
育児や介護といった家庭の事情がある方にとっても、柔軟にスケジュールを調整できる点は大きな助けになるでしょう。
ある2Dデザイナーの方は、保育園のお迎えに合わせて「16時まで」という条件で案件を探していました。自身で稼働時間を調整したり、希望に沿った案件を絞り込んだりした結果、子育てを優先しながら会社員時代より高い報酬を得る点に成功しています。
上記の体験談について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
31歳・2Dデザイナー｜子育てのための時短&収入アップをレバテックフリーランスで実現
服装についてもリモートワークであれば規定に縛られず、自分らしいスタイルで取り組めます。Tシャツでラフに過ごしたり、お気に入りの服を選んだりして、気持ちよく作業を進められるでしょう。ただし、客先へ訪問する際や対面会議では、相手方に合わせた身だしなみが求められます。
フリーランスの服装について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
メリット4.キャリア形成の自由度が高い
今後の目標を見据えて参画する案件を選べる点もフリーランスのメリットです。会社員であれば、異動やプロジェクトの割り振りによって望まない役割を担う場面もありますが、独立していれば「次にどのスキルを磨くか」を自分の意思で決定できます。
フリーランスとして活動するあるエンジニアの方は、自身の市場価値を高めるために、あえて未経験の手法を取り入れている現場を選んで参画しました。組織の意向に左右されず、自身が「今学ぶべき」と判断した領域に身を置くことで、キャリアアップを果たしています。
上記の体験談について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
33歳・Javaエンジニア｜スキルチェンジ寄りのインフラ案件に月73万で参画
市場のニーズを察知して、新しい専門知識を習得したり、周辺領域の知見を広げたりといった方向転換も、組織の承認を待たずにスピーディーに実行できます。
会社から与えられた役割をこなす受動的な形ではなく、自らの手で市場価値を高めたい方に適した働き方といえるでしょう。
メリット5.人間関係のストレスが少ない
固定された上下関係や組織内の複雑なルールに縛られずに働ける点も、フリーランスのメリットでしょう。フリーランスは、契約に基づいた対等なパートナーとしてクライアントと関わるため、過度な気遣いに振り回される場面は少ないです。もちろん円滑なコミュニケーションは欠かせませんが、本来の業務に直接関係のないやり取りを減らせる分、自身の作業に没頭しやすくなります。
実際にフリーランスを選んだある方は、会社員時代に「周囲との調整や足並みを揃える動き」に多くの時間を費やしていました。独立してからは、案件ごとに仕事仲間や環境が変わる点が、精神的なゆとりにつながったそうです。
仕事そのものの質を追求したい方にとって、余計な摩擦を避けてクライアントと心地良い距離感を保てる点は、大きな魅力となるでしょう。
上記の体験談について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
会社員だけが「普通の働き方」ではない。フリーランスという生き方を選んだ理由
メリット6.定年退職がなくスキル次第で生涯現役で働ける
年齢に縛られず、習得したスキルを活かして長く働き続けられる点もフリーランスのメリットです。企業に勤めていると、健康であっても一定の年齢で退職を余儀なくされますが、個人として活動していれば、発注側から求められる限り現場に立ち続けられます。
会社員の場合、再雇用制度を利用したとしても、以前より給与が下がってしまったり、責任のある役割から外れたりするケースは珍しくありません。長年磨いてきた知見が活かされない環境に、物足りなさを感じる方もいるでしょう。一方、フリーランスは自身のスキルが直接評価に結びつくので、参画する案件の選択や報酬額の交渉を主体的に行えます。
組織の規定に左右されず、生涯を通して社会とのつながりを持ち続けたい方にとって、定年のないフリーランスは適しているでしょう。
フリーランスのデメリット5選
フリーランスになってから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、デメリットも確認しておきましょう。この章では、フリーランスの5つのデメリットについて解説します。
デメリット1.収入が不安定になりやすい
会社員と比較して、月々の報酬額に波が生じやすい点はフリーランスのデメリットといえます。組織に属していれば、出勤状況に応じて毎月決まった額が振り込まれますが、独立している場合は案件の成否や稼働量によって手取り額が変動するためです。
いつまでも仕事があるとは限らず、契約が途切れた瞬間に収入が途絶えてしまう可能性もゼロではありません。自身の心身に不調をきたしたり、急な家族の介護で動けなくなったりしても、有給休暇といった制度は存在しないのが実情です。
フリーランスの収入面のデメリットについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスが不安定・やめとけと言われる理由3つと解決策を徹底解説
デメリット2.常に契約更新の緊張がある
業務委託契約には期限があり、更新のタイミングで終了を告げられる可能性がある点もデメリットです。プロジェクトの状況や発注側の予算次第で、自身のパフォーマンスにかかわらず次回の更新時に条件の変更を打診されるケースもあります。会社員と比較して「次はどの案件へ参画するか」という緊張感を持ち続けなければなりません。
更新のたびに契約書を読み返したり、条件交渉のための資料を揃えたりと、本業以外の追加工数が発生します。新しい案件を獲得するために、営業活動を行ったり、エージェントと密に連絡を取り合ったりする手間も不定期にかかるでしょう。
デメリット3.確定申告といった事務作業が発生する
税金の計算や日々の経費入力、さらには契約書類の作成など、本業以外の作業をすべて自分で行う手間が生じる点もフリーランスのデメリットです。会社員時代は経理担当が処理してくれていた作業を、すべて自力で完結させなければなりません。
確定申告に備えて領収書を整理したり、専用のソフトにデータを打ち込んだりといった時間が取られます。事務作業や数字の管理が苦手な方にとっては、こうしたタスクが負担になるかもしれません。自ら請求書を発行したり、未払いが起きないよう支払日を管理したりする細やかさも求められます。
デメリット4.会社員と比較して社会的信用度が低くなる
金融機関や不動産会社からの審査において、会社員よりも厳しく見られる点もデメリットです。固定給ではないため、どれほど高収入であっても「継続して稼ぎ続けられるか」という点で疑問を持たれるケースが少なくありません。
ローンを組んだり、クレジットカードを新規で発行したりする際は、独立してからの年数が短いほど審査に通りにくい傾向にあります。賃貸物件の契約においても、会社勤めの方に比べて収入の証明に手間取ったり、保証会社による確認項目が増えたりと、手続きにおいて不便を感じる場面もあるでしょう。
フリーランスは個人の実力が重視されますが、銀行や不動産の審査においては、依然として「組織への所属」が有利に働く現実を知っておかなければなりません。
フリーランスの社会的信用や、住宅ローンの審査を通すためのポイントについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスはクレジットカードをつくれる？選べる種類や審査に通るコツ
フリーランスは住宅ローン組めない？審査基準や必要な年収・控除について解説
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デメリット5.社会保険料が全額負担で手薄い
健康保険や年金が全額自己負担となり、会社員時代よりも経済的な負担が増す点もデメリットです。組織に属していれば、社会保険料の半分を企業が負担してくれる「労使折半」の仕組みがありますが、独立したあとはそのサポートがありません。
国民健康保険料は所得に応じて決まるため、収入が増えた分だけ支払いも多くなります。将来受け取れる年金額についても、何も対策をしなければ国民年金のみとなるため、老後への備えに不安を感じるでしょう。雇用保険や労災保険の対象外となる点から、失業時や怪我をした際の保障が手薄になる点まで、自分自身でセーフティーネットを構築しなければなりません。
国民年金基金やiDeCo（個人型確定拠出年金）を活用したり、民間の所得補償保険に加入したりして、不足する分を補う対策が求められます。
フリーランスの保険料について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスに向いている人の特徴
この章では、フリーランスが合っている人に共通する特徴について解説します。
フリーランスの適性診断について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
【フリーランス適性診断】向いてる？向いてない？テストでチェックしよう
フリーランスに向いている人の特徴｜会社員と悩む場合の適性診断
興味のある仕事や技術に関わりたい人
自分のやりたい仕事内容を選びたい、得意な分野に携わりたいと考えている人は、フリーランスに向いているでしょう。会社から割り振られた業務をこなす受動的な形ではなく、自ら案件を選択して専門性を発揮できる環境にあるからです。
指定されたツールを使いこなすだけでなく、自身の作業効率を高めるために新しい技術や手法を自発的に取り入れられる人は、フリーランスとして長く活躍できます。
業務を通じて得た最新の知見や効率化のノウハウをクライアントへフィードバックできれば、価値の高いパートナーとして信頼を得られるケースもあります。
自己管理を徹底できる人
納期を守るためのスケジュールを組んだり、日々の体調を整えたりと、自己管理能力が備わっている方はフリーランスに向いています。自由な働き方は、裏を返せばすべての判断が自己責任となる状況を意味しており、誰からも指示を受けずに業務を完結させる強い意志が欠かせないためです。
特に自宅で作業をする場合、誘惑に負けずにタスクを処理する高い集中力が求められます。自身の稼働限界を正しく把握し、無理な受注を控えて休息を確保したり、定期的な運動を取り入れたりと、心身の健康管理も欠かせません。スケジュール管理の甘さが一度でも納期遅延を招けば、クライアントからの信用を失う結果にもつながりかねないでしょう。
理想のキャリアプランを自分で描きたい人
キャリアプランを自ら決定したい人も、フリーランスに向いています。会社が決めた役職を目指すのではなく、自分の得意な作業を複数組み合わせたり、新しい分野に挑戦したりして、自分にしかできない仕事の形を作っていけるからです。
いつ、どのような仕事を受けるかをすべて自分で決めるため、努力次第で収入や作業内容を調整できる環境にあります。将来のビジョンを描き、目指す姿に合わせて仕事量を調整したり、新しい分野の案件を探したりして、変化を自分自身で作っていける人がフリーランスに向いているでしょう。
変化を楽しんで学習を継続できる人
環境の変化をおそれず、新しい知識を取り入れて学び続ける人は、フリーランスに向いています。Web業界をはじめとする現代の環境は移り変わりが激しく、以前身につけた知識に固執していては、すぐに需要がなくなってしまうおそれがあるからです。
アンテナを高く張り、情報の収集をしたり、新しい手法に挑戦したりするフットワークの軽さは、安定した案件獲得につながります。未知の領域への挑戦を面倒と捉えるのではなく、自分の可能性を広げる好機として前向きに取り組める人は、長く活動を続けられるでしょう。
フリーランスと正社員はどっちが良い？
この章では、フリーランスと正社員の主な違いについて解説します。
損益分岐点や掛け持ちについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスエンジニアと会社員どっちが得？損益分岐点や掛け持ちも解説
年収面ではフリーランスの方が高くなりやすい
同じような業務内容であっても、額面上の金額はフリーランスの方が高くなりやすいのが実情です。企業は正社員に対して給料以外にも福利厚生費や社会保険料の会社負担分、さらには教育費といった多くのコストを支払っています。
フリーランスへ発注する場合、企業はこれらの固定費を負担しない分、報酬額を高く設定する傾向にあります。そのため、スキルや経験次第では、会社員時代より高い月収を得るケースもあるのです。
ただし、そこから所得税や住民税に加え、健康保険料や年金もすべて自分一人で支払わなければなりません。額面の高さだけに目を向けるのではなく、税金や保険料の支出を差し引いた実質的な手取り額を把握したうえで、独立を検討しましょう。
社会的保障は正社員の方が手厚い
もしものときの備えや将来の給付額に関しては、正社員の方が手厚い傾向にあります。厚生年金への加入によって老後の受給額が増えるだけでなく、失業保険や労災保険といった、組織に守られている安心感を得られるためです。
対してフリーランスは、雇用保険や労災保険の対象外となる点から、自身で民間の所得補償保険を検討したり、健康管理を徹底したりしてリスクに備えなければなりません。
こうした個人での備えに不安を感じる方に向けて、近年は案件の紹介だけでなく、福利厚生サービスを提供するエージェントも増えてきました。たとえばレバテックフリーランスでは、参画者へ向けて、格安の人間ドック受診やオンラインヘルスケアなどを提供する福利厚生パッケージ「レバテックケア」を用意しています。
組織に守られる安定感を取るか、自身でセーフティーネットを構築しながら自由な活動を取るか、それぞれの保障の形を把握して判断しましょう。
レバテックフリーランスの福利厚生プログラムについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
レバテックフリーランス｜参画者限定の福利厚生プログラムを紹介！
フリーランスで成功するためのポイント
フリーランスとして成功するために、長く活躍するためのポイントを押さえておきましょう。この章では、高単価の案件獲得や、収入を安定させる方法について解説します。
フリーランスのなり方について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
常にスキルアップの意識を持つ
フリーランスとして活躍するには、自発的に学び続ける姿勢が求められるでしょう。組織による教育がない分、自ら新しいスキルを習得したり、既存の知識を深掘りしたりする必要があるためです。
自身の専門分野の動向を把握するだけでなく、関連するスキルへ視野を広げる意識も求められます。異なる領域のスキルを組み合わせたり、未経験の手法を自主的な練習や試作を通じて取り入れたりと、対応できる業務の幅を広げられれば、市場価値をより高められます。
特定のスキルに固執せず、学び続ける意欲を持ち合わせている人ほど、環境の変化へ柔軟に対応でき、長期的な活躍を見込めるでしょう。
人脈を広げる
フリーランスにとって人脈の拡大は、安定して案件を獲得するための備えとなります。独立して働く人の多くが知人や以前の仕事仲間からの紹介で業務を受注しており、信頼関係があるからこそ好条件の契約や非公開の案件につながるケースも多いためです。
独立前からSNSで情報発信を行ったり、勉強会のコミュニティへ参加したりして、自身の専門性や人柄を周囲に知ってもらう工夫が求められます。過去の取引先と定期的に連絡を取り、現在の活動状況を伝えておけば、新たなビジネスパートナーとして声をかけてもらえる可能性も高まるでしょう。
フリーランスの人脈づくりについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスが人脈を作る方法とは？なしでも仕事を得る方法も解説
自己管理能力をみがく
長期的にフリーランスとして活躍し続けるには、心身の状態や業務の進捗を自律的にコントロールする自己管理能力が欠かせません。フリーランスにとって、体調不良による稼働停止やスケジュールの遅延は、クライアントからの信用失墜や直接的な減収を招くおそれがあるためです。
自身の稼働限界を正しく把握し、無理のない受注量を調整したり、定期的な運動を生活に取り入れたりして、万全のパフォーマンスを発揮できる環境を整えましょう。タスク管理ツールを活用して作業を細分化する工夫や、集中できる作業場所を確保する動きも、生産性を維持する助けとなります。
自分自身を「資本」と捉え、日々の体調管理をリスク管理の一環として優先できる人ほど、周囲からの信頼も厚くなるでしょう。
健康管理の方法について詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
フリーランスは健康管理が大切！その理由や具体的な健康管理方法を紹介
エージェントを活用して安定収入を得る
営業活動の負担を減らしつつ、安定して案件を確保する手段として、フリーランスエージェントを活用する選択肢もあるでしょう。個人では参画が難しい大規模なプロジェクトを紹介してもらえたり、参画までの複雑な手続きをサポートしてもらえたりと、本業に専念できる環境を整えられます。
希望する単価や稼働条件の調整を依頼したり、案件が終了する前に次の候補を提案してもらったりと、専門の担当者による支援を受ければ精神的なゆとりにもつながります。「独立直後で仕事が見つかるか不安」という方や、「案件が途切れるリスクを最小限に抑えたい」と考える方にとって、エージェントは心強いパートナーとなるでしょう。
フリーランスの案件獲得にはエージェントがおすすめ
継続して案件を確保し、安定した収入を得る手段としてエージェントの活用をおすすめします。日々の業務をこなしながら自力で新規の取引先を探したり、不慣れな条件交渉を行ったりするのは簡単ではなく、営業活動が大きな負担となるためです。
スキルによっては非公開案件を紹介してもらえるというように、個人では出会えない仕事に触れるチャンスもあります。
レバテックフリーランスは、IT業界に精通したアドバイザーが理想のキャリア形成をサポートします。業界最大級の案件数を誇るからこそ、スキルを活かせる仕事から挑戦的な案件まで、幅広い選択肢の提示が可能です。福利厚生パッケージ「レバテックケア」といった支援も充実しており、フリーランス特有の不安を解消しながら業務に集中できるでしょう。
案件獲得の方法や単価相場を知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
【2025年】フリーランスエンジニアの案件獲得方法！仕事別の単価相場も
フリーランスに関するよくある質問
ここでは、フリーランスに関するよくある質問に答えていきます。
Q. 会社員から独立して後悔しないための判断基準は？
「会社員時代と同等の手取り額を確保できる見込み」と「自己管理能力の有無」が主な判断の軸となります。フリーランスは額面から税金や社会保険料をすべて自分一人で支払う必要があります。そのため、諸経費を差し引いた実質的な収入が生活水準を維持できる水準かを見極めなければなりません。
さらに、自発的に学習を続けたり、体調や進捗を自らコントロールしたりする自己管理能力も欠かせない要素です。自身のスキルを客観的に把握し、自由に伴う責任を自分自身で引き受ける覚悟があるかどうかで判断しましょう。
Q. フリーランスが安定して案件を獲得し続ける方法は？
エージェントを介して複数の販路を確保したり、人脈を築いて紹介を得たりする方法があります。専門のアドバイザーから案件を提案してもらったり、SNSやコミュニティを通じて自身の存在を周囲に認知させたりすると、案件が途切れるリスクを抑えられるでしょう。あわせて、納期遵守や期待を上回る成果の提供を徹底して、既存のクライアントから信頼を得る動きも求められます。
Q. 独立後にトラブルが発生した際の相談窓口はある？
フリーランス新法に基づく公的な相談窓口や、契約トラブルを未然に防ぐ支援サービスを活用しましょう。報酬の未払いや不当な条件変更といった問題に直面した際、専門的な知識を持つ第三者を頼る動きは、自身の権利を守るうえで役立ちます。トラブルを一人で抱え込まず、信頼できるサポート機関に頼る準備を整えておけば、万が一の事態にも落ち着いて対処できるでしょう。
参考：フリーランス・事業者間取引適正化等法の違反被疑事実についての申出窓口｜厚生労働省
※本記事は2026年3月時点の情報を基に執筆しております。
最後に
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