期間限定アマゾンギフト券プレゼントキャンペーン

期間限定アマゾンギフト券プレゼントキャンペーン

キャンペーンの利用規約(注意事項)

レバテック株式会社(以下、「当社」といいます。)が実施する「Amazonギフト券プレゼントキャンペーン」(以下、「本キャンペーン」といいます。)に参加し、会員登録される方(以下、「登録者」といいます。)は、以下をよくお読みいただきご登録ください。ご登録を以って、本規約に同意されたものとみなします。
本キャンペーンは、以下の条件を満たす方全員にアマゾンギフト券5,000円分をプレゼントするものです。

条件について
以下のすべての条件を満たされた方が対象となります
2019年9月17日(火)~9月30日(月)の期間中にレバテックフリーランス(https://freelance.levtech.jp/)またはレバテッククリエイター(https://creator.levtech.jp/)に会員登録された方
2019年11月29日(金)までにカウンセリングを終えられた方
※過去にレバテックフリーランスのカウンセリングを受けられた方は対象外です。
※ご友人紹介(https://freelance.levtech.jp/friend/)で登録された方は対象外です。
※当社が保有する案件状況等により、カウンセリングをご案内できない場合もございます。予めご了承ください。
賞品の発送について
本キャンペーン条件に該当する方には、2019年11月4日(月)~2019年11月8日(金)注1または2019年12月2日(月)~2019年12月6日(金)注2の期間中にアマゾンギフト券5,000円分利用コードをメールでお送りいたします。
注1) 9/17(火)~10/31(木)にカウンセリングを受けられた方が対象
注2) 11/1(金)~11/29(金)にカウンセリングを受けられた方が対象
注意事項
お一人様、1回までの登録が可能です。
本キャンペーンの参加において、登録者が真実かつ正確なデータを入力していないこと、または登録者から提供された情報が不十分であったことによって賞品が届かない場合、あるいは登録者の転居や長期の不在などの事由によって当社所定の期間内に登録者が賞品を受領できない場合は、キャンペーン該当者の権利が失効・削除されることがあります。
キャンペーン該当者の権利を第三者に譲渡等はできません。
本キャンペーンの賞品の返品・交換は致しかねます。
当社は登録者の個人情報(本キャンペーンの登録時に登録者が提供した情報)を、当社の「個人情報の取り扱いについて(https://freelance.levtech.jp/privacy/)」に従い適切に取扱うものと致します。
当社は、本キャンペーンにおけるサービスの一部または全てを事前に通知することなく変更・中止・終了することができるものとします。なお、変更・中断あるいは中止または終了により生じた損害については、当社は一切責任を負いません。
細心の注意を払って情報を掲載していますが、当社は、提供する情報、プログラム、各種サービス、その他本キャンペーンに関するすべての事項について、その完全性、正確性、安全性、有用性等について、いかなる保証も行うものではありません。また、登録者または第三者が被った以下の事例により発生した損害については、当社は責任を負いません。
登録者間または登録者と第三者の間におけるトラブル等が生じた場合。
第三者による本キャンペーンのサービスの妨害、情報改変などによりサービスが中断もしくは遅延し、何らかの欠陥が生じた場合。
故意または重過失なくして、当社が提供する本キャンペーンの情報が誤送信されるか、もしくは欠陥があった場合。
レバレジーズグループ社員・関係者からのご登録は無効とさせていただきます。
本規約は日本法を準拠法とし、これに従い解釈されるものとします。また、本キャンペーンに関連して生じた紛争は、東京簡易裁判所または東京地方裁判所の専属的合意管轄に属するものとします。

産業、企業規模別にご紹介!
賞与の平均支給額

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「賞与は仕事のモチベーションになっている」「せっかくなら賞与が多い会社で働きたい」と考える方もいることでしょう。

賞与の平均支給額は、産業や企業規模によって異なります。また、就業規則等に定めがなければ会社側に支払い義務が発生しないため、賞与を支給していない企業もあります。

ここでは厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果を基に、夏季賞与と年末賞与の産業別、企業規模別の平均支給額をそれぞれご紹介。賞与を支給する企業の割合についても解説します。

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0. 目次

1. 賞与とは
2. 賞与の平均支給額
3. 賞与を支給しない企業もある

1. 賞与とは

書類を見て驚いた表情の男性の画像

賞与は、定期的に支払われる給与とは別に支給されるもので、ボーナスや夏季賞与、年末賞与などともいわれます。 
賞与と聞くと、夏季と冬季の年に2回支給されるイメージを持つ方もいるでしょう。しかし会社によって賞与の規定は違うので、必ずしも年に2回というわけではありません。また、就業規則等に支給の定めがなければ、会社側に賞与の支払い義務は発生しません。
 
一方、賞与の支給方法や支給額の算定基準などを就業規則等で定めているとき、会社側はその内容に則って支給する義務が生じます。ただし就業規則等に支給する旨が書かれていても「業績の悪化等により支払わない場合がある」といった但し書きがあるときは、支給されないこともあるという点に注意してください。

そのほか、通常の賞与とは異なる「決算賞与」というものがあり、こちらは決算時期に合わせて臨時的に支払われる賞与を指します。決算賞与は、業績が好調な際に支給する傾向があるようです。

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2. 賞与の平均支給額

満面の笑みでハイタッチしようとしている男性2人の画像

ここでは厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果を基に、平成30年の夏季賞与と平成29年の年末賞与の平均支給額をご紹介します。
産業別の平均支給額は、下記のとおりです。

産業別 支給事業所における労働者一人平均賞与額(単位 : 円)
産業 平成30年 夏季賞与の平均支給額 平成29年 年末賞与の平均額
調査産業計 383,879 380,654
鉱業、採石業等 464,985 386,752
建設業 520,341 412,874
製造業 520,273 511,417
電気・ガス業 734,210 743,379
情報通信業 691,269 647,356
運輸業、郵便業 382,438 358,261
卸売業、小売業 340,132 318,263
金融業、保険業 550,312 586,105
不動産・物品賃貸業 401,399 442,428
学術研究等 632,595 600,313
飲食サービス業等 68,641 66,597
生活関連サービス等 161,735 147,554
教育、学習支援業 511,026 553,031
医療、福祉 267,661 309,706
複合サービス事業 446,699 496,417
その他のサービス業 216,315 234,405

※「支給事業所における労働者一人平均賞与額」は「賞与を支給した事業所の全常用労働者(当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む)についての一人平均賞与支給額」を指します。

産業別に見ると、平成30年の夏季賞与、平成29年の年末賞与のどちらも電気・ガス業の平均支給額が最も高い結果に。続いて情報通信業、学術研究等となっています。

事業所規模別の賞与の平均支給額は、下記のとおりです。

事業規模別 支給事業所における労働者一人平均賞与額(単位 : 円)
事業所規模 平成30年 夏季賞与の平均支給額 平成29年 年末賞与の平均額
500人以上 665,818 643,406
100~499人 434,962 437,449
30~99人 337,629 345,843
5~29人 264,883 280,221
30人以上 442,421 438,359

事業所規模別の結果を見ると、事業所の規模が大きいほど賞与の平均支給額が高いことがわかります。
※参照元:

厚生労働省「毎月勤労統計調査 平成30年9月分結果速報等」(p.13)
厚生労働省「毎月勤労統計調査 平成30年2月分結果速報等」(p.13)

3. 賞与を支給しない企業もある

ノートパソコンの前で手をつき落ち込んだ表情の男性の画像

前項では毎月勤労統計調査の結果を基に賞与の平均支給額をご紹介しましたが、先述のとおりすべての企業が賞与を支給しているわけではありません。

同調査によると、平成30年に夏季賞与を支給した企業は、産業全体で見ると67.0%。平成29年に年末賞与を支給した企業は、産業全体の70.7%です。

つまり、夏季賞与と年末賞与のどちらにおいても、約3割の会社は支給していないことになります。

※参照元:
厚生労働省「毎月勤労統計調査 平成30年9月分結果速報等」(p.13)
厚生労働省「毎月勤労統計調査 平成30年2月分結果速報等」(p.13)

「賞与をもらえるなら、モチベーションを維持できる」と考える人もいるでしょう。成果に基づいて賞与の支給額が変わる制度であれば、向上心を大切にして業務に取り組めると考えられます。

しかし賞与がある企業でも、就業規則等の定めにより業績次第で支給されなかったり、支給額が期待よりも少なかったりするというケースがあります。ボーナスへの期待が大きすぎると、高いモチベーションを維持するのは難しくなってしまうでしょう。
一方で、賞与がないということは必ずしもデメリットとは限りません。賞与を支給しない企業の中には、その分を基本給に上乗せしていることがあります。先述のとおり、賞与は業績次第で支給されないことがあるため、基本給に上乗せされている方が安定して収入を得られるといえるでしょう。

また、残業代などを算出する際に基本給をベースとする会社もあります。そういったケースでは、賞与がない代わりに基本給が高くなっている点がプラスに働きます。

フリーランスという働き方も一考の余地あり

賞与には報奨金としての性質もあるため、賞与の金額は働くモチベーションにも関わってくるという方もいるはずです。

とはいえ、業界や企業規模によって傾向は異なりますし、勤務先の業績にも左右されます。そのため評価を上げるために努力をしても、納得のいく支給額にはならないことも。

「がんばった分だけの稼ぎがほしい」という点を重視するのならば、フリーランスという働き方もあります。フリーランスは企業と雇用契約を結んで働く労働者ではなく、個人事業主として業務委託契約を結んで働くのが一般的です。

そのため、フリーランスには賞与はもちろん給与も退職金もありませんが、どんな案件をどんな単価で請けるかは自分次第というのが特徴の一つ。自分次第という働き方にモチベーションを見い出せる方は、フリーランスを検討してみるのもよいでしょう。

レバテックフリーランスは、フリーランスエンジニアの方へ常駐型案件を提案するエージェントです。フリーランスと企業の間に立ち、両者のマッチングを支援。

登録された方のスキルやご要望に合わせて案件をご提案し、企業との交渉や契約も代行いたします。フリーランスが自ら営業する必要をなくし、交渉や契約業務の負荷を限りなくゼロに近づけます。

常駐案件をお探しの方はもちろん、「初めてフリーランスになる」「フリーランスに興味がある」という方もぜひお気軽にご相談ください。これまで多くのエンジニアの方を支援してきた実績を基にサポートいたします。

「今フリーランスになるべきか?」「自分のスキルで通用するか?」といった悩みにもお応えしますので、ご相談だけでもお待ちしております。
 

最後に

簡単4ステップ!スキルや経験年数をポチポチ選ぶだけで、あなたのフリーランスとしての単価相場を算出します!

※相場算出に個人情報の取得はおこないません。


※本記事は平成30年12月時点の情報を基に執筆しております。

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