フリーエンジニアお役立ちコンテンツ - 58ページ目
お役立ちコンテンツ
「サラリーマンしながら個人事業主になれる？」と気になる人向けに、個人事業主との両立が最強な理由や成功のコツなどを解説します。 なお、収入や節税でメリットがある一方、失業保険が給付されないといったデメリットもある…
0
独立・開業するには、事業計画書の作成や資金の調達など、さまざまな準備が必要です。当コラムでは、「今勤めている企業を退職して開業したい」と考えている方に向け、開業にあたって決めておきたいことや、知っておきたいことを解説…
0
「単価はどれくらいに設定すべき？」「単価交渉における注意点は？」と気になっている個人事業主・フリーランスの方もいるでしょう。そこで本記事では、個人事業主・フリーランスの方へ向け、単価の決め方や単価交渉のコツを解説して…
0
簿記には単式簿記と複式簿記の2種類があります。フリーランスの方が確定申告で65万円の青色申告特別控除を狙う場合、複式簿記での帳簿付けを行うことが要件の一つです。そうした方に向けて、ここでは複式簿記の基礎や記帳方法の例…
0
勤務する企業の賞与の規定に「支給日在籍要件」がある場合、支給日よりも前に退職した際は賞与を受けとることができません。 支給日在籍要件とは、賞与は支給日に在籍する社員に支払う、という定めのことを指します。このとき…
0
通常の月給以外に臨時に支給される給料のことを、賞与またはボーナスと呼びます。支給にあたっては査定期間が設けられ、その期間中の評価によって各人に対する賞与額を決定。評価の基準は、会社の規定ごとに異なります。査定結果に疑…
0
フリーランスとして活動していると、仕事がない状況に陥ることがあります。フリーランスにとって仕事がないことは収入に直結するため、なんとか避けたいところ。この記事では、仕事がない状態になってしまう原因と、その解決策である…
0
個人事業主本人は、基本的に国民健康保険と年金保険への加入が必要です。従業員を雇うときは、健康保険や年金保険のほかにも、労働者に労災保険、雇用保険等への加入義務が生じるため注意しましょう。 以下では、個人事業主と…
0
正社員の方の中には、収入アップを図りたい、スキルを磨きたい分野があるといった理由から、副業したり個人事業主として働いたりすることに興味がある人もいるでしょう。正社員は条件が整えば副業できますが、目的を果たすためには知…
0
個人事業主のメリットは、法人に比べて開業が簡単なことや、経理や税務処理の手間がかからないことです。働き方の自由度が高いのも魅力で、自分の好きな場所や時間で働けます。 一方、会社員と比べると収入が不安定で、社会保…
0
会社員の場合、賞与の支給時期は企業の就業規則等によって異なります。 公務員に支給されるのは期末手当と勤勉手当で、支給時期については国家公務員が人事院規則、地方公務員は各地方公共団体の条例等で定められています。 こ…
0
定期昇給とは、会社の業績や対象者の勤続年数、年齢などを考慮して実施される昇給制度のことです。多くの場合1年ごとに昇給が行われ、基本的には本人の能力とは関係なく賃金が上昇していきます。 厚生労働省国が発表した資料…
0
毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？」「どうすれば給与を上げられるの？」と疑問…
0
残業とは、労働者が定められている時間以上の労働をすること。残業の分類としては、労働基準法の規定を超えて働いた場合の「法外残業」と、会社の定時は超えたが法の規定内ではある場合の「法内残業」があります。労働者として働くと…
0
36協定による残業時間の上限は、原則として月45時間、年360時間となっています。しかし法律上の残業時間の上限はなく、「特別条項付き36協定」によって月45時間・年360時間を超えた残業が可能となっているのが実情です…
0
フリーランスの働き方に関心を持っている人の中には、「残業代が出るのか？」を気にする方もいるでしょう。本記事では、フリーランスの残業代の有無のほか、会社員との働き方の違いや労働基準法に代わる法律も紹介します。フリーラン…
0
法人から個人事業主に戻る個人成り。決断のタイミングとしては、「社会保険の負担が大きい」「事業縮小したい」などが代表的です。 この記事では、個人成りを考えるタイミングやメリット・デメリットを解説します。節税や事業…
0
エンジニアの方なら気になるであろう「言語・スキルの市場価値」。本記事ではレバテックフリーランスでの事例を基に、個人では把握しにくい企業側の事情であったり、実際の参画事例を交えつつ、言語・スキル別の案件動向や需要をレバ…
0
「賞与は仕事のモチベーションになっている」「せっかくなら賞与が多い会社で働きたい」と考える方もいることでしょう。 賞与の平均支給額は、産業や企業規模によって異なります。また、就業規則等に定めがなければ会社側に支…
0
賞与は、定期の給与とは別に支払われる報酬ですが、基本的に通知された支給額がそのまま受け取れるわけではありません。給与と同様、実際に受け取れる額は、保険料や税金などが引かれたものになります。では、賞与の手取り額はどのよ…
0
