フリーエンジニアお役立ちコンテンツ - 43ページ目
お役立ちコンテンツ
現在注目を集めている働き方に、「フリーランス」があります｡数多くある仕事の中でも、プログラミングは分かりやすいアウトプットがある点で､フリーランスに向くとされるようです｡ この記事では､プログラミングを生業とし…
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エンジニアの採用手法として、以下の4つの例が挙げられます。 ・求人、案件サイト ・エージェント ・ハローワーク ・リファラル採用 当記事では、上記の採用手法についてそれぞれ特徴をご紹介するほか、エン…
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派遣会社から専門分野のエンジニアを派遣してもらう「エンジニア派遣」は、ピンポイントでプロジェクトや自社ニーズに合ったスキルを獲得することができ、企業にとって効率的な採用手法といえます。 このコラムでは、エンジニ…
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厚生労働省の資料「平成30年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」によると、派遣エンジニアが含まれると考えられる「情報処理・通信技術者」カテゴリーの平均派遣料金（8時間換算）は、無期雇用派遣労働者31,392円、有期雇…
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派遣会社から企業に専門分野の技術者を派遣する「技術者派遣」は、特定のエンジニアのスキルを求める企業にとって効率的な採用方法といえます。 自社に必要なスキルを持った派遣エンジニアを採用するためには、人材派遣の営業…
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エンジニアの採用は難しいといわれることがあります。理由としては、そもそものIT人材不足、条件のミスマッチ、技術力以外に幅広いスキル（コミュニケーション力、マネジメント力など）が求められることなどが挙げられるでしょう。…
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当記事では、初めてエンジニアの選考活動に携わる方や、新卒・ミドル層の採用に関わる人事担当の方に向けて、読んでおきたい本をご紹介します。今回取り上げるのは、レバテックフリーランスの営業担当者がおすすめする5冊です。 …
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エンジニアの働き方には、派遣やSES、請負があります。派遣とSESは契約形態がよく似ており、混同する人が多いようです。派遣に関しても、常用型派遣と登録型派遣の2種類があり、それぞれに特色があります。本記事では派遣・S…
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派遣は、「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類です。企業が派遣社員のエンジニアを採用するメリットとして、比較的早く人材を確保できることが挙げられます。 当記事では、3種類の派遣についてそれぞれ特徴…
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エンジニア採用時に、面白い方法をとる企業があるようです。採用担当者ではなく現役エンジニアがスキルを評価する、面接を実施しない、謎解きゲームを行うなどがユニークなケースとして挙げられるでしょう。本記事では、面白い採用方…
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IT業界は慢性的に人手不足となっていることから、エンジニアの人材確保が難しいといわれています。育成することを前提にしても、採用できれば誰でも良いという訳ではありませんし、たとえ優秀な人材でも、企業のニーズにあっていな…
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エンジニアの採用媒体には、求人掲載サイトやマッチングサービス、ハローワークなどがあります。採用活動にあたっては、予算およびターゲットとなる人材像に合わせて媒体を選択すると良いでしょう。本記事では、人材探しに用いられる…
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インフラエンジニアの独立成功には、事前の準備が欠かせません。あらかじめ副業で経験を積んだり、案件の獲得方法を把握したりすれば、独立後の成功率を高められます。 この記事では、独立までの5つのステップやフリーランス…
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未経験でフリーランスエンジニアになることは可能です。ただし、即戦力が求められるため、知識・スキルはもちろん実務経験も必要になります。 そこで、未経験の人向けにフリーランスエンジニアになるための具体的なステップを…
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フリーランスエンジニアの平均収入は実際のところどれくらいなのか、気になっている人は多いでしょう。 本記事では、フリーランスエンジニアの平均年収や月収、職種ごとの平均収入などを解説します。年収アップのコツも紹介す…
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エンジニアの採用に際して「フリーランス」を耳にしたことがあっても、「正社員と何が違う？」「メリットは何？」と疑問に思う方もいるでしょう。フリーランスは案件ごとに契約を結ぶ働き方で、企業とは雇用関係にないという特徴があ…
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中小企業は大企業に比べ知名度が低かったり、社内制度が整っていなかったりといった理由から、採用市場において不利になってしまう可能性があります。需要が高まっているエンジニア採用となれば、難しさはひとしおでしょう。 …
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近年、システムエンジニアやネットワークエンジニア、プラグラマーなどのITエンジニアをターゲットとした「エンジニア採用」が難しくなっているといわれています。その背景には、多様化するエンジニアスキルのなかで、自社に必要な…
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エンジニアを採用する際の大まかな流れは、以下のとおりです。 ・ペルソナの設定 ・求人、案件の雛形を作成 ・採用単価の決定 ・採用手法の決定 ・面接の実施 まずは求める人物像を明確にし、求人・案件の…
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エンジニアの採用を成功させるポイントとして、以下の3つ点が挙げられます。 ・採用する人物像（ペルソナ）を明らかにする ・採用条件を見直す ・労働環境を改善する 当記事では、人材確保のポイントのほか、エ…
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