お役立ちコンテンツ

    貸借対照表を作成するには、正規の簿記の原則(一般的には複式簿記)による記帳が必要です。ここでは、複式簿記の記帳方法や貸借対照表の項目について確認しましょう。

    ITエンジニア・クリエイター専門エージェント、レバテックフリーランスは、フリーランス向けの新規案件データをもとに2018年度のプログラミング言語別ランキング調査を行いました。 レバテックフリーランスは2018年度新…

    会社を辞めようと思ったとき、「何から始めるべき?」「誰に相談したらいい?」といった疑問が生まれるかもしれません。退職する際は、下記を行う必要があります。 ・退職交渉 ・退職日の決定 ・退職願、退職届の提出 …

    フリーランスになったら、案件獲得のための営業や、単価などの条件面の交渉、経理といった業務もすべて一人で行わなければなりません。しかし、これらにリソースを割いていると、本業がおろそかになってしまう可能性があります。 …

    サラリーマンをしながら副業で個人事業主になることはできます。既に会社員として副業をしているものの、個人事業主になるべきか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、個人事業主として副業するメリッ…

    「フリーランスは開業届を出さないとダメ?」と、忙しいと手続きを面倒に感じがちです。しかし、開業届を出すメリット・デメリットは明確にあります。 そこで、開業届を出すべきか判断する基準を紹介します。いざ手続きすると…

    青色申告における帳簿方式の一つである複式簿記。青色申告における65万円の控除を受けるには複式簿記での記帳が必須となります。この記事では、簡易簿記との違いや、確定申告の際に必要となる書類、法律で定められた保存期間などに…

    「サラリーマンしながら個人事業主になれる?」と気になる人向けに、個人事業主との両立が最強な理由や成功のコツなどを解説します。 なお、収入や節税でメリットがある一方、失業保険が給付されないといったデメリットもある…

    独立・開業するには、事業計画書の作成や資金の調達など、さまざまな準備が必要です。当コラムでは、「今勤めている企業を退職して開業したい」と考えている方に向け、開業にあたって決めておきたいことや、知っておきたいことを解説…

    「単価はどれくらいに設定すべき?」「単価交渉における注意点は?」と気になっている個人事業主・フリーランスの方もいるでしょう。そこで本記事では、個人事業主・フリーランスの方へ向け、単価の決め方や単価交渉のコツを解説して…

    簿記には単式簿記と複式簿記の2種類があります。フリーランスの方が確定申告で65万円の青色申告特別控除を狙う場合、複式簿記での帳簿付けを行うことが要件の一つです。そうした方に向けて、ここでは複式簿記の基礎や記帳方法の例…

    勤務する企業の賞与の規定に「支給日在籍要件」がある場合、支給日よりも前に退職した際は賞与を受けとることができません。 支給日在籍要件とは、賞与は支給日に在籍する社員に支払う、という定めのことを指します。このとき…

    通常の月給以外に臨時に支給される給料のことを、賞与またはボーナスと呼びます。支給にあたっては査定期間が設けられ、その期間中の評価によって各人に対する賞与額を決定。評価の基準は、会社の規定ごとに異なります。査定結果に疑…

    フリーランスとして活動していると、仕事がない状況に陥ることがあります。フリーランスにとって仕事がないことは収入に直結するため、なんとか避けたいところ。この記事では、仕事がない状態になってしまう原因と、その解決策である…

    個人事業主本人は、基本的に国民健康保険と年金保険への加入が必要です。従業員を雇うときは、健康保険や年金保険のほかにも、労働者に労災保険、雇用保険等への加入義務が生じるため注意しましょう。 以下では、個人事業主と…

    正社員の方の中には、収入アップを図りたい、スキルを磨きたい分野があるといった理由から、副業したり個人事業主として働いたりすることに興味がある人もいるでしょう。正社員は条件が整えば副業できますが、目的を果たすためには知…

    個人事業主のメリットは、法人に比べて開業が簡単なことや、経理や税務処理の手間がかからないことです。働き方の自由度が高いのも魅力で、自分の好きな場所や時間で働けます。 一方、会社員と比べると収入が不安定で、社会保…

    会社員の場合、賞与の支給時期は企業の就業規則等によって異なります。 公務員に支給されるのは期末手当と勤勉手当で、支給時期については国家公務員が人事院規則、地方公務員は各地方公共団体の条例等で定められています。 こ…

    定期昇給とは、会社の業績や対象者の勤続年数、年齢などを考慮して実施される昇給制度のことです。多くの場合1年ごとに昇給が行われ、基本的には本人の能力とは関係なく賃金が上昇していきます。 厚生労働省国が発表した資料…

    毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの?」「どうすれば給与を上げられるの?」と疑問…