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個人事業主のメリットは、法人に比べて開業が簡単なことや、経理や税務処理の手間がかからないことです。働き方の自由度が高いのも魅力で、自分の好きな場所や時間で働けます。 一方、会社員と比べると収入が不安定で、社会保…
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会社員の場合、賞与の支給時期は企業の就業規則等によって異なります。 公務員に支給されるのは期末手当と勤勉手当で、支給時期については国家公務員が人事院規則、地方公務員は各地方公共団体の条例等で定められています。 こ…
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定期昇給とは、会社の業績や対象者の勤続年数、年齢などを考慮して実施される昇給制度のことです。多くの場合1年ごとに昇給が行われ、基本的には本人の能力とは関係なく賃金が上昇していきます。 厚生労働省国が発表した資料…
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毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？」「どうすれば給与を上げられるの？」と疑問…
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残業とは、労働者が定められている時間以上の労働をすること。残業の分類としては、労働基準法の規定を超えて働いた場合の「法外残業」と、会社の定時は超えたが法の規定内ではある場合の「法内残業」があります。労働者として働くと…
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36協定による残業時間の上限は、原則として月45時間、年360時間となっています。しかし法律上の残業時間の上限はなく、「特別条項付き36協定」によって月45時間・年360時間を超えた残業が可能となっているのが実情です…
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フリーランスの働き方に関心を持っている人の中には、「残業代が出るのか？」を気にする方もいるでしょう。本記事では、フリーランスの残業代の有無のほか、会社員との働き方の違いや労働基準法に代わる法律も紹介します。フリーラン…
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法人から個人事業主に戻る個人成り。決断のタイミングとしては、「社会保険の負担が大きい」「事業縮小したい」などが代表的です。 この記事では、個人成りを考えるタイミングやメリット・デメリットを解説します。節税や事業…
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エンジニアの方なら気になるであろう「言語・スキルの市場価値」。本記事ではレバテックフリーランスでの事例を基に、個人では把握しにくい企業側の事情であったり、実際の参画事例を交えつつ、言語・スキル別の案件動向や需要をレバ…
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「賞与は仕事のモチベーションになっている」「せっかくなら賞与が多い会社で働きたい」と考える方もいることでしょう。 賞与の平均支給額は、産業や企業規模によって異なります。また、就業規則等に定めがなければ会社側に支…
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賞与は、定期の給与とは別に支払われる報酬ですが、基本的に通知された支給額がそのまま受け取れるわけではありません。給与と同様、実際に受け取れる額は、保険料や税金などが引かれたものになります。では、賞与の手取り額はどのよ…
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賞与とは、定期的に支給される給与の他に臨時で支払われる金銭のこと。ボーナスとも呼ばれ、夏季と年末の年2回出ることが多くなっています。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、従業員に賞与を支払っている社員数5…
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フリーランス転身後は、新たに覚える事柄が多いもの。営業活動や各種事務手続きのほか、ビジネスマナーも会社員とは違った視点で気にかける必要があります。 その中の1つ、贈答品のマナーについて迷う人もいるのではないでしょう…
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専門外の知識を補ったり、より多くの案件を受注したりしたい場合、パートナーシップ契約を結ぶという方法があります。本記事では、契約相手の種類やパートナーの見つけ方などについてチェックしていきましょう。
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個人事業主になると発生し得る個人事業税。「そもそも個人事業税とは？」「いつから、いくら払う？」と疑問を抱きがちです。 しかし、対象者はリストで明示されており、計算方法も難しいものではありません。合わせて、非課税…
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青色申告者は、青色申告特別控除や青色事業専従者給与などに関してメリットを受けられます。しかし、適切な方法で確定申告しないと承認が取り消されることも。ここでは取り消しになるケースや再申請の方法を解説します。
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引っ越しをした際、役所などで転居に関する手続きをしなければなりませんが、青色申告をしている個人事業主の場合は、その他にも必要な手続きがあります。転居の予定がある方は、あらかじめ確認しておきましょう。
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