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厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」では、パート労働者や派遣労働者に退職金を支給すべきか否か、一律の規定は示されていません。ただし、事業主は退職金を支給しなくて良いわけではなく、状況に応じた対応が求められます…
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同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差を解消するために作られた制度です。当記事では、同一労働同一賃金の概要や、制度の施行によって変更された点をご紹介します。派遣元の企業だけでなく…
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派遣エンジニアが派遣元会社に常時雇用され、派遣先企業に常駐して働く雇用形態「特定派遣」は、2015年9月に派遣法の改正によって廃止されています。また、法改正に伴い、「同一業務で継続して派遣労働者を受け入れる場合、その…
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ネットワークエンジニアは、インフラエンジニアの中でもネットワークに関する領域を担当するエンジニアとされます。 「未経験からネットワークエンジニアに転職できる求人はある？」「ネットワークエンジニアの年収はどのくら…
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同一労働同一賃金とは、非正規雇用労働者と正社員における不合理な待遇差の解消を目指す制度のことで、2020年4月から適用されています。また、請負契約とは、クライアント企業（発注者）から依頼された業務を完成させ、その対価…
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2020年4月よりスタートした同一労働同一賃金。正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消することが目的で、派遣社員も対象になります。派遣元企業は派遣社員の待遇改善を図る必要があり、不合理な待遇差がある場合、その是正を…
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正社員と非正規社員の待遇差を解消するためのルール「同一労働同一賃金」は、大企業では2020年4月1日に施行され、中小企業では翌年2021年4月1日から施行されます。企業側は、正社員と非正規社員の間に待遇差がある場合、…
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特定派遣は労働者派遣の一種でしたが、2015年の労働者派遣法改正により廃止となりました。これまで特定派遣でエンジニアを確保してきた企業は、SESや業務委託などに切り替える選択肢があります。 この記事では特定派遣…
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特定派遣技術者とは、派遣元企業に常時雇用されて働くITエンジニアを指しました。2015年の労働者派遣法改正により、派遣事業の制度が変更されたため、現在は特定派遣という形での技術者派遣は行われていません。本記事では、特…
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特定派遣事業、通称「特定派遣」とは、IT技術者やエンジニアが派遣元の会社に常用雇用され、派遣先の企業に派遣される働き方です。派遣先企業での派遣期間が終了したあとも、派遣元会社で雇用は続いているので、派遣元会社に雇用さ…
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特定派遣は2015年に廃止となった派遣契約の一種です。雇用形態は「常用雇用」で、本来の仕組みとしては、一般企業に勤める正社員とは待遇面や雇用の安定性といった面では概ね共通していました。本記事では、特定派遣について、特…
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IT企業に多くのIT人材を派遣していた「特定労働者派遣事業」、通称「特定派遣」。しかし、特定派遣は2015年9月に廃止され、2018年9月29日には経過措置期間も終了し完全廃止となりました。それでは、今まで特定派遣で…
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個人事業主から正社員への転職は、事前の対策をしっかり行えば成功させられると考えられます。希望の企業に転職するには、ニーズに沿ったアピールや面接対策などが必要になるでしょう。 当記事では、個人事業主からの転職を成…
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2015年9月、派遣事業の一つであった「特定派遣」が廃止。経過措置として設けられていた3年も過ぎ、2018年に特定派遣は完全廃止となりました。特定派遣として働くことで労働者の雇用が不安定になっていたようですが、廃止後…
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IT業界における外部リソースの活用は、人材派遣会社と契約するほか、個人で働くフリーランスエンジニアにアウトソーシングで業務委託する方法もあります。日々急速に進化を遂げるIT業界では、時流に合ったスキルを持つ専門のエン…
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「派遣契約」や「業務委託」は、外部のエンジニア人材を確保する手段のひとつ。業務委託はクライアント企業とIT人材のあいだに雇用関係がなく、対等な立場で業務を行うのが特徴です。「派遣契約」の一種だった特定派遣はかつてIT…
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2015年9月30日の労働者派遣法の改正により、特定派遣事業は廃止されました。経過措置として2018年9月29までは旧事業を継続できましたが、現在ではそれもなくなり、労働者派遣事業は許可制に一本化されています。 …
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IT業界で広く利用されていた特定派遣は、2015年の法改正で廃止され、現在は労働者派遣事業に一本化されています。特定派遣が廃止され数年経った現在、必要なIT人材をピンポイントで確保できる手段としてSES（システムエン…
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「特定派遣」は、かつて存在した労働者派遣の一形態であり、2015年の法改正により廃止されました。現在の労働者派遣は、許認可制の般派遣事業に一本化されています。特定派遣の特徴は、主に専門性が高い業種を扱い、派遣期間に制…
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「特定派遣」は、2015年に廃止された派遣事業の一形態です。特定派遣の労働者は、常用雇用されたうえで、派遣先企業に派遣されて働く形態でした。現在の派遣事業は、厚生労働大臣の許認可を必要とする派遣事業に一本化されていま…
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